今年以來，沈化集團為打造一支能夠駕馭復雜形勢、承擔繁重任務的核心干部團隊，引入了競爭激勵機制——中層干部全部解聘并進行重新競聘。目前，首先試行這一機制的沈陽蠟化，已經完成了中層干部選聘工作，一批綜合素質好、業(yè)務水平高、管理能力強的干部脫穎而出。

沈化集團在去年年末下發(fā)了《關于進一步加強企業(yè)中層領導干部選拔聘用的意見》，根據黨管干部和市場化選聘人才相結合的原則，重新選聘企業(yè)中層領導干部，進一步暢通干部能上能下、能進能出的渠道，能者上、平者讓、庸者下，為更多的綜合素質好、有責任感、有能力、有突出貢獻的年輕同志創(chuàng)造施展才能的機會。

沈陽蠟化于今年1月初正式啟動中層干部選聘工作，該企業(yè)原在崗的51名中層干部全部下崗重新參與競聘。經過公開競聘和組織考核，1月16日，46名同志競聘成功，走上中層干部崗位。原有中層干部中，有8人落選。有3名40歲以下、大學學歷以上的后備干部走上領導崗位。

同時，沈化股份、金碧蘭兩家企業(yè)的中層干部選聘工作也將在2013年年底前完成。